江東區(qū)日前出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政約談辦法(試行)》，這是寧波的首份約談制度文本。“約談也是廉政教育的一種方式，我們希望通過這種形式，及早發(fā)現(xiàn)干部中存在的問題，及早教育。”江東區(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
據(jù)了解，約談的對象一般為區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部，由區(qū)紀(jì)委確定時間、地點和方式。一般采取個別談話的方式，也可視情采取集體談話、座談等。
約談細(xì)分為四種情形：日常約談、任職約談、警示約談、回訪約談。日常約談比較常見，對象為重點部門的主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)，圍繞全區(qū)中心工作開展。
在這幾種形式中，任職廉政約談是今年新實行的，對象是新任、提任區(qū)管正局級、副局級崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部。江東區(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“任職廉政談話是廉政約談中很關(guān)鍵的一環(huán)，特別是對新提拔起來的年輕干部，一定要讓他們牢固樹立廉潔從政意識。”
在任職約談時，約談對象要匯報個人及家庭基本情況，包括配偶及子女從業(yè)和就學(xué)、房產(chǎn)、投資、兼職以及可能涉及利益沖突的事項，還要做出廉政承諾。
警示約談的對象是群眾信訪舉報、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查等活動中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部本人或分管對象。在發(fā)現(xiàn)存在作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、履行職責(zé)等方面的苗頭性、傾向性問題，以及涉嫌違紀(jì)但情節(jié)輕微，不需要納入案件檢查程序的問題，才實施警示約談。
至于回訪約談，是對受到黨紀(jì)政紀(jì)處分后，仍在機關(guān)、事業(yè)單位任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他工作人員進行的。
記者張昊通訊員柯濤濤
編輯： 李霞君糾錯：171964650@qq.com
