記者提問：您好，我是香港文匯報記者。就是我了解到寧波引進(jìn)許多高層次人才和團(tuán)隊來寧波創(chuàng)業(yè)，但是其中有一部分的人才或者團(tuán)隊在企業(yè)的經(jīng)營管理方面經(jīng)驗是不足的，我想請問在這個方面寧波是否有相關(guān)服務(wù)和幫助？而且第二個就是寧波把這些人才引進(jìn)來之后，有沒有存在一個考核或者淘汰的一個機(jī)制？謝謝。
回答：非常感謝我們香港文匯報的記者關(guān)心我們寧波的人才工作。你剛才提出的其實是兩個問題，一個就是人才引進(jìn)以后管理經(jīng)驗不足，我們政府有什么舉措來幫助他們提高管理經(jīng)驗；第二個就是是不是有一些考核機(jī)制，最后有沒有淘汰、進(jìn)階的機(jī)制。
第一個問題是這樣，您講的問題非常實在。我們從海外引進(jìn)的人才當(dāng)中，他的一個很大的優(yōu)勢是有技術(shù)、有項目、有專利，但是這些海外人才最大的一個問題，到了國內(nèi)來創(chuàng)業(yè)以后碰到的一個很大問題是什么，就是經(jīng)驗不足，特別是創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗不足，創(chuàng)新這塊還相對好一點，因為原來在搞研發(fā)的都可以。創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗不足，比如說融資怎么融？比如說市場怎么開拓？還比如說我這個產(chǎn)品怎么樣從少量到中量到產(chǎn)業(yè)化，確確實實是面臨這么多的困難和問題。那么作為我們寧波當(dāng)?shù)卣�，也對人才發(fā)展當(dāng)中碰到的具體困難和問題作一些具體分析，我們適當(dāng)?shù)慕o予一些幫助。比如說，針對資金問題，因為人才來第一個就是缺資金，我們目前市政府成立了專門針對人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)基金，有三個基金：一個是創(chuàng)業(yè)投資基金，就是這個創(chuàng)業(yè)投資基金引導(dǎo)更多的風(fēng)投公司到寧波來，你風(fēng)投公司來寧波以后投資這些人才項目我政府怎么樣給你引導(dǎo)，我們的基金跟進(jìn)；第二個叫天使投資基金，凡是投資在人才初創(chuàng)期的那些項目、那些資金，你社會資本去投的，政府的天使投資基金跟投，跟投的利益讓給社會資本；還有一個我們專門成立了海幫人才基金，就是在已經(jīng)歸來的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成功的海歸人士當(dāng)中籌集一部分資金，從而政府也有一部分引導(dǎo)資金參與在其中，來組建一個海幫人才基金，來幫助新引進(jìn)的海歸人才。這樣的話，應(yīng)該說資金這塊從目前來講，海歸人才來寧波創(chuàng)業(yè)碰到資金困難問題盡管還是比較急迫的一個問題，但是基本的首期的資金融資應(yīng)該沒什么大問題。還包括我們跟銀行，寧波的幾個銀行商量好，凡是獲得寧波市“3315”計劃的項目、人才，我們相關(guān)銀行給予提供500萬-2000萬的信用額度的資金貸款。這個也是非常優(yōu)惠的，這個比如說是在資金方面。
那么企業(yè)創(chuàng)辦、發(fā)展過程當(dāng)中碰到的困難問題，我們寧波專門成立了高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，由市里25個部門共同參與。那么這些部門可以在人才產(chǎn)業(yè)化過程當(dāng)中碰到的各類困難和問題，由這些部門及時地加以解決。那么人才可以找我們聯(lián)盟的一個總窗口，他不需要去跑25個每個部門的每一個窗口，他只需要跟總窗口打一個電話，去提交一個需求就可以了，由這個總窗口跟25個部門進(jìn)行溝通來服務(wù)。所以你注冊也好，發(fā)展當(dāng)中碰到困難也好，包括發(fā)展后期要上市，需要金融部門給予輔導(dǎo)的，都由服務(wù)聯(lián)盟給予解決。同時，我們?nèi)ツ觊_始還專門成立了一個助創(chuàng)專員團(tuán)，市縣兩級是1000名，我們市里有100名。這個助創(chuàng)專員團(tuán)是什么呢？就是你企業(yè)碰到哪一類具體困難問題，需要政府的哪一個部門點對點幫助聯(lián)系服務(wù)的，我們專門有助創(chuàng)專員來牽頭幫助你解決相關(guān)問題。所以，應(yīng)該說人才來了以后在寧波創(chuàng)業(yè)的一個總體發(fā)展效果還是比較好，取得的成效還蠻明顯。盡管有一些企業(yè)發(fā)展快一點，也有一些企業(yè)發(fā)展慢一點，但是總體發(fā)展還是蠻好。應(yīng)該說政府在這個方面做了很多工作。還包括比如說我們每年組織這些人才搞一個叫做CEO的培訓(xùn)班，把這些創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家跟我們寧波當(dāng)?shù)氐囊恍┢髽I(yè)家一起來參加相關(guān)的培訓(xùn)，那么互相之間交流，因為寧波當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)家企業(yè)經(jīng)營管理方面的經(jīng)驗很充分，特別是創(chuàng)市場的能力水平很大，所以這些人才來了以后通過跟這些企業(yè)家的合作、通過跟這些企業(yè)家之間的共同交流，學(xué)到了好多東西。所以現(xiàn)在好多來寧波創(chuàng)辦企業(yè)的那些創(chuàng)業(yè)人才已經(jīng)慢慢變成了企業(yè)家，應(yīng)該說總體效果還是比較好。這是第一個問題，我覺得是寧波在做的幾個方面。
第二個問題說到考核是這樣子。我們對人才本身是沒有一個直接考核的目標(biāo)要求，但是我們對人才到寧波來了以后創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展過程我們有一個評估機(jī)制，就是說我們不下指標(biāo)對他們考核，但是我們對發(fā)展進(jìn)程有個評估。我們市委人才辦、市科技局、市財政局我們幾家單位專門組織評估的一個組織，每年我們都要上門對已經(jīng)引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才產(chǎn)生的效果進(jìn)行一次評估。這個應(yīng)該說效果還是比較好的。那么隨著評估，就像您剛才講的，好的我們要鼓勵升級，就是這次新政當(dāng)中大家仔細(xì)看我們寫了一條，就是5年內(nèi)對寧波作出比較大的貢獻(xiàn)的一些創(chuàng)業(yè)項目，我們還要后續(xù)再要支持他500萬；如果說創(chuàng)業(yè)比較慢的，原因找到，有問題的我們根據(jù)剛才講到的怎么樣幫扶方面我們下點力度，如果不行的，項目不對路的，或者是說到寧波來僅僅是為了享受政策的，那么對不起，我們還是按照規(guī)定要淘汰。最后第五個方面的政策機(jī)制里面還特別講到了升降級機(jī)制，建立黑名單機(jī)制，就是確實不好的我們還是要淘汰。大概就是這些，謝謝。
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