寧波日報甬派記者：我想問一下尊敬的Eric Grimson校長，我剛才聽到你們在招聘教師，我想問一下你們需要怎樣的人才，具體怎樣能勝任你們的崗位，另外年薪是怎樣的，怎么樣在全球進行招聘？謝謝。
Eric Grimson：Sheffi教授將解答這個問題。
Yossi Sheffi：首先是標準。
我們要招聘的院長，要求有著世界最好的、最高級別的學(xué)術(shù)水平、最高級別的領(lǐng)導(dǎo)才能、最高級別的和產(chǎn)業(yè)相聯(lián)合合作的能力，我們大家都覺得這個要求是不是太高了？
我們來談一下比較現(xiàn)實的要求，我們的標準第一條，就是這個院長必須能說中文，因為在我們未來的工作中，院長必須要和本地的企業(yè)、公司之間有大量的交流，要能夠爭取到贊助和合作，來支持我們這個學(xué)院的發(fā)展。所以，如果每一次都帶著一個翻譯去訪問這些公司，而且也不能夠理解中國文化，不能夠理解中國人的行為方式，這個交流可能是不成功的，這是第一點要求。
第二點要求，是學(xué)術(shù)領(lǐng)域的。我們招聘的這個院長，必須要有教授的職稱，而且非常重要的，就是他要具有非凡的領(lǐng)導(dǎo)能力。因為，在這個學(xué)院的創(chuàng)建和發(fā)展過程中，他一定要對員工、教師和學(xué)生進行培訓(xùn)，而且我們在初期工作中還要招聘師資和員工，這個工作現(xiàn)在正在進行，最終我們希望能夠找到理想的人選。
我們在美國有一句諺語，翻譯成中文就是這個意思“沒有最好，只有更好。”所以，最終我們希望能夠找到比較理想的人選。
我說一下薪資、年薪的問題。
具體的數(shù)目，我現(xiàn)在也不好說。但是，我要告訴大家的就是，我們愿意付出非常高的代價，非常高的價錢來聘請一個理想的人選。那么，總的這個尺度和標準，就是我們必須要提供一個非常有國際性競爭力的工資，按照國際上的標準和慣例。為什么？因為我們是在和中國國內(nèi)一流大學(xué)在競爭，比如清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)，我們也是在和國際一流的大學(xué)競爭，比如麻省理工學(xué)院、斯坦福大學(xué)和哈佛大學(xué)。
而且，事關(guān)這個學(xué)院的啟動和發(fā)展，意味著這個院長有大量的創(chuàng)業(yè)工作和努力要付出。所以，我們必須要提供足夠的薪資來吸引知名的教授，讓他們比如離開一些一流院校，轉(zhuǎn)而到我們的學(xué)院工作。而且，可能還意味著讓這些院長的人選，要說服他們的家人、配偶到寧波來工作。所以，這意味著薪水一定是非常高的。
Eric Grimson：我想補充一點，就是剛才Sheffi教授提到的這些事項。我想重申一下，麻省理工學(xué)院一貫秉承的理念，就是我們非常重視教育和科研質(zhì)量，因為麻省理工學(xué)院一直以來，特別是在工科方面，都是在美國，甚至在世界上都是排名第一的。我們有7個部門是工程方面的部門和中心，是排名世界第一。有5個自然科學(xué)領(lǐng)域排名世界第一。我們的商學(xué)院也是在世界排名第一。所以，我們一直相信要辦學(xué)就要辦出最好的質(zhì)量。所以，在學(xué)生的招收、教職員工的招聘，院長的招聘，我們都是希望找到高素質(zhì)的人才，我們在世界上的合作伙伴為數(shù)不多，這是因為我們一貫奉行這種原則，就是要做就要做得最好。
編輯： 賴小惠
